Bedingt durch die zunehmende Komplexität, sich verändernde Marktbedingungen und Kundenwünsche ist die Forderung nach lernfähigen Organisationen immer lauter geworden. Die Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskäfte werden immer höher, ihre Kompetenzen müssen weiterentwickelt und ihre Potentiale optimal ausgeschöpft werden.

Unternehmerische Strategien können nur dann nachhaltig Wirkung entfalten, wenn sie von Mitarbeitern und Führungskräften im Unternehmen gelebt werden.  Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Personal- und Führungskräfteentwicklung konsequent an der Unternehmensstrategie auszurichten. Im Vordergrund steht die Vorbereitung von Mitarbeitern und Führungskräften auf die Herausforderungen von morgen. Integrierte Konzepte, eine langfristige, strategische Ausrichtung, realitätsnahe Lernsettings und messbare Ergebnisse sind dabei wesentliche Erfolgfaktoren. 

Herausforderungen bestehen u.a. darin, Entwicklungskonzepte wirklich mit Leben zu erfüllen und erfolgreich umzusetzen, off-the-job gemachte Lernerfahrungen auch angesichts möglicher Transferwiderstände auf den Arbeitsalltag zu übertragen sowie individuelle und kollektive Lernprozesse passgenau auf die zukünftigen Anforderungen auszurichten.

Was können Organisationen tun, um diese Forderungen zu erfüllen?
Welche Instrumente sind dabei hilfreich?
Welche Vorgehensweisen haben sich dabei bewährt?

pwb hilft Ihnen bei der Bewältigung dieser Fragestellungen vor dem Hintergrund langjähriger konzeptioneller Arbeit im Kontext der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie der Planung und Durchführung unzähliger Trainings und Workshops sowie zahlreicher Mentoring- und Führungskräfteprogrammen.